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东莞一个大型的人才网站东莞人才网,经过三年多的努力,现已经成为东莞第三大人才服务网站,已经成功为近万家企业输送了大量的优秀人才。因前段时间百度调整,东莞人才网、东莞招聘网等关键字排位都下降了很多,但企业招聘效果依旧很好,对网站提供的服务也很满意!因为最近常听一些站长向我抱怨关键字等等都下降很多,恼怒!根据自己在这人才网行业摸爬滚打5年多的经验分享下东莞人才网运营和服务思路。

第一,合理的技术架构。

我们在网站整个程序开发的时候,不断优化公司企业品牌网站建设整个框架,站在用户的角度,结合合理性、逻辑性、关联性等,在网站标题,关键点等下功夫。我们不定期对站点的功能进行改进,不断加入新功能、比如视频招聘、网站地图、企业形象标识、快速搜索通道设立等。

第二,站在分析师的角度来为企业做好顾问。

人才网常接触的是企业单位和求职者,在销售人员和企业前期沟通中,我们要求销售人员一定要根据企业的各个岗位进行分析,引导企业写好招聘需求,并辅助企业做好有针对性的招聘计划,给到企业信心。

第三,带领企业学会运用招聘网站来招人。

很多企业在登陆了网络招聘广告后,总觉得效果并没有自己想象的那么好,什么原因呢?我们后来发现,其实很多企业,并没有使用他们花钱购买的会员服务。于是,在企业服务中,一旦会员开通后,我们的销售顾问就会立刻给企业负责人通电话指导操作,接下来是每周都要电话回访,咨询招聘人员到位情况,并针对性提出改进意见和建议。同时,还可以通过其他平台帮企业推荐(多同同行人才网、论坛、人才市场、中介等合作),镇江网站建设公司尽可能让企业达到更好的招聘效果,让求职者也满意!

第四,企业延伸增值。

平时我们常用邮件发些最新信息咨询等,每逢特殊的日子一定要用手机群发祝福类的信息,最好带东莞人才网xxx;偶尔回访或问候一定要让客户帮介绍客户。这样也维系了关系。

第五,服务好求职者。

个人会员这一群体常被一些人才网站遗忘,那就犯了大错误!如果个人会员通过东莞人才网找到理想工作,他们会更加关注东莞人才网这个平台;同时他们身边如果有朋友要找工作,也会帮我们人才网介绍给朋友;再者以邵阳网站建设公司后他们也有可能负责人才招聘或管理,对我们以后的成交打下了坚定基础!

总结:我们人才网就是一服务机构,重诚信、重服务!当东莞人才网在东莞范围内成为有口皆碑的著名品牌,还怕什么呢?!

作者:东莞人才网 www.job1516.com/

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